党建体系
华峰党组织自成立以来,高举爱党爱国爱企旗帜，以健全完善党群工作机制为抓手,持续深化党建带群建工作,着力构建民营企业“众星拱月、月明星灿”的党群共建工作格局。
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大部制工作领导制度“统筹不统管”、“分线不分家”，各群团组织之间交换工作信息。根据群团组织工作的要求，实行领导对口分工。重点工作整体安排，共同合作；日常工作分线开展；具体工作务司其职；特色工作分线、分项、抓点、带面推进。1
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联席会议制度联席会议按照“信息互通、活动互动、力量互助”的要求，沟通信息，交流工作，研究、讨论和解决问题。联席会议通常每月上旬召开，也可根据工作需要灵活召开，确保各项工作的计划性、统一性。2
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品牌项目共创制度实行群团服务工作项目化，探索“自下而上、自发生成群团项目”机制，建立有吸引力、可持续的大群团活动项目。实行工作项目认领，鼓励自愿自主服务，激发群团工作热情。3
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社团自主管理制度制定《职工文化社团管理办法》，对各社团制定框架性政策及要求，审核预算并划拨经费；各社团实施“一社一品”建设，根据管理办法，自主建立社团核心管理团队，制定内部规范化管理细则，自主开展活动。4
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经费保障制度发布《党建工作经费管理办法》，明确党支部工作经费、党务工作者津贴等标准，对先进党支部、优秀党员、优秀党群工作者（含优秀党务工作者、优秀工会工作者、优秀共青团干部、巾帼标兵等）、优秀社团负责人、优秀青年志愿者等发放奖励。5
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服务平台工作制度在华峰OA、飞书等通道,开通“员工心声”信箱、“华峰网上社区”、“金点子”征集等平台；建立“员工约谈总经理”、“党员联络员”、党员干部驻基层等机制,协同建立集约化、开放式、共享性、轻办公的党群服务站点。6
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考核管理制度实施《党员先锋指数管理办法》，科学合理设置考核评价指标和方案。通过实行先锋指数考评，建立全面量化的党员评作体系，促进党员日常管理科学化、规范化。7
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标准化建设制度根据中共温州市委组织部《两新党组织工作规范》要求，结合华峰集团实际，全面梳理各项制度、工作标准，形成《华峰集团党建工作制度汇编》，作为集团以及各外埠基地开展党建工作的参照依据。8
