9月14日，首批来自华青铝业的20名印尼优秀员工代表启程前往中国，于次日顺利抵达华峰集团瑞安总部，正式开启为期两个月的学习交流之旅。

作为首次系统性开展外籍员工的培养项目，华峰集团董事局主席尤小平对此十分关心。他强调，“本土化干部培养”是集团海外产业持续深耕的关键支撑，要把本次项目的实践经验，提炼形成可复制、可推广的“华峰海外本土化人才”标准化培养样本方案。

9月16日，华峰集团副总裁潘基础、高级人力资源总监王利、总经理助理李日升等领导及相关部门负责人一同参加了现场见面欢迎会。

“作为华峰集团‘走出去’的桥头堡，华青铝业印尼项目从蓝图落地到规模发展，凝聚着中印尼员工的共同智慧。”王利在致辞中表示，希望本次学习成为双向赋能的起点，为集团后续产业出海、积累本土化人才培养经验，奠定坚实基础。

会上，印尼员工代表刘梅桂（Vera）动情地说道：“感谢集团搭建的跨文化实践平台，我们将以积极的学习心态，把集团的管理理念、行为规范和业务技能带回印尼，不辜负公司和领导的期望。”

“你们从美丽的千岛之国带来的热情与活力，让华峰更加多元、更富国际色彩。希望大家既要学好优秀的管理经验与业务技能，更要成为跨文化交流融合的桥梁。”潘基础在讲话中号召大家在交流学习后，要把学到的技能、结下的友谊、华峰的精神带回到印尼，分享给更多同事，让大家切实感受到“华峰是我们共同的家园”，共同增进对“家”文化的归属感与自豪感。

同时，潘基础还提出了严守安全纪律、深化学习总结、积极文化互动的三点期望，并勉励全体学员要成为华青铝业的骨干力量，为集团海外事业再立新功，也为自己开创更精彩的职业未来！

会后，学员们还实地参观瑞安东山、滨海园区，直观感受集团全产业链布局和强大制造实力。当晚的欢迎晚宴上，中印尼员工通过歌舞表演展现了文化认同的双向奔赴。

据悉，本次项目分为“融入适应期”“学习体验期”和“成果展示期”三个阶段。主要采用沉浸式培养模式：生产部门员工将深入温州、重庆生产基地，跟随优秀班组学习先进管理经验与实操技能；职能部门员工则通过不同产业公司的跟岗实践，系统掌握标准化的管理流程。

另悉  学员赴华前，9月11日，华青铝业专门举办行前见面会，公司高层、各部门负责人及学员共39人参加。会上，华青铝业常务副总经理项金尧寄语全体学员：“衷心希望各位珍惜此次宝贵的学习机会，认真学习业务知识，感受企业文化，在学习完成回到印尼后，将经验运用实际工作中，带动身边的印尼员工共同进步。”（王建树  陈友松）