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企业文化故事

企业是大地,文化是河流。而文化案例故事则是这“河流”激荡“大地”时,激起的一个个水花,它们让文化以更生动的方式在滋润着企业发展。

没有架子的主管

  如果你经常在莘塍厂区里走动,就会看到一位穿一身整洁工作服,戴一副边框眼镜,留着“杨梅头”的人,急匆匆地从你身边走过,他就是氨纶公司莘塍工厂机修主管――张同勇。

  张同勇自1999年12月进厂至今一直在机修工段工作,在这十余年中他从普通员工做到班长再到现在的主管。虽然职务变了,但永远不变的是他勤勤恳恳、多年如一日的工作态度。

  记得在几年前的一次停车检修中,那是个寒冷的冬天,纺丝一期中甬道有几个系列因检修难度比较大,一直维修到凌晨3点多才完成。此时,虽说机修的已经完成检修了,但还剩下最后一道工序,那就是需要外包人员对中甬道进行保温。因是通宵加班检修,外包人员都不在现场,但按检修计划需要在早上7点前完检修,如果不能完成就会影响后面的开车计划。此时,身为主管的张同勇一直在检修现场跟踪检修进度,为了能按时完成检修计划,他毅然决定由机修人员自己进行保温。

  保温工作是最辛苦的活。甬道中不仅空间狭小,空气闷热而且保温棉钻到人身上又刺又痒,弄不好还会全身过敏。但为了加快保温速度,张同勇自己带头先进入中甬道进行保温,身边的同事们都被他的行动感动了,也都忘却睡意和疲劳继续工作。经过一个多小时的努力,终于完成了对中甬道的保温,保证了生产的顺利进行。当大家从中甬道出来时,看到一位从头到脚都是保温棉的主管站在他们面前,此时谁都没有说保温棉有多刺痒,只有完成工作的喜悦感。(周建平)

  案例点评:身为主管,张同勇没有一点领导架势,并带头身先士卒,做最脏最累的活。更难能可贵的是,十余年来,他一直勤勤恳恳、多年如一日的奋战在机修的第一线,带领着机修班组为公司生产的正常运营做出了积极的贡献。他的职业精神和工作态度赢得了员工的尊重和领导的器重。(王赛)

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