张所俊是公司2003年招聘的大学本科生。他张所俊十分勤奋，工作特别认真，肯动脑筋，而且为人和善，很快就成为了业务骨干。张所俊不仅在工作上认真负责，为人上也处处为他人着想。

　　到公司2年后，张所俊组建了幸福的家庭，又过了一年，幸福的家庭又增添了一个小宝宝。张所俊成为业务骨干后，公司给他分配了一个单人房间，配套设施也比较齐备，结婚后房间就显得紧张，小宝宝出生后就更紧张了。

　　公司领导得知情况后，多次想从略显富余的住宿房里给张所俊调换一个大点的房间，可他每次都婉言谢绝：“还有许多人比我更需要，先给别人吧！我的困难可以克服。”张所俊这种先大家后小家的精神，得到了公司和同事的肯定和认同，在工作中大家都很信服他。（陈尚高）

　　案例点评：德才兼备，以德为先，是公司选拔和培养人才的价值观。管理者要具备先大家后小家的奉献精神，处处为公司着想、为他人着想，才能够以德服人、以德感人、以德带人，才能成为一名优秀的管理者。（金国）