2012年“全国五一劳动奖章”获得者、合成树脂有限公司设备动力部机修班副班长夏国林，在接受记者采访时说：“从2001年进华峰至今已十年有余，这些年的工作让我积累了不少经验。但是作为一个高中毕业生我时刻谨记：原地踏步只会落后。从当年200多人竞聘70个岗位，到成功进入华峰的那一刻，我就告诉自己一定要珍惜这来之不易的工作机会。入职后，我很庆幸，自己的领导对员工非常亲切，并且始终鼓励员工根据自己的想法去努力，去实践，去创新。十余年来，我只是立足岗位，尽力做好本职工作。却不曾想这些被领导看在眼里，记在心上，经公司和集团推荐，我先后获得过多项省市级荣誉。公司如此看重我，让我深感愧疚。但是，每次获得荣誉后我就一心想着如何更好地去回报公司，如何以更加高涨的热情去工作，如何为华峰的发展作出更大的贡献。'全国五一劳动奖章'不仅仅是我个人的荣誉，更是集团的荣誉，是公司的荣誉，是班组的荣誉，也是全体华峰人的荣誉。”

　　也得到了提升。然而，是什么力量促使他去对生产设备进行技术改造和大胆创新，并取得了令人瞩目的成绩呢？

　　为此，夏国林坦率地说：“我之所以敢大胆地对生产设备进行技术改造和创新，首先是公司‘宽容失败’的文化氛围及领导的理解和信任，平时，我的领导会支持我按照自己的想法去对相关设备进行有效改进；其次，十余年的工作经验为我提供了丰富的实战和理论支持。如果第一次改进没有达到预期的效果，我会进一步分析、改进、直到最终解决问题为止。这是我工作的原则。看到设备正常运转，生产不受影响，我就会很开心。很多时候我们的心态要多一些平和，要多给自己提要求，不要去苛刻他人，这样才能使自己更快地成长。“这就是一个全国劳模平凡而又朴实的心声。（刘贵高）

　　案例点评：橘生南国则为橘，橘生北国则为枳。同理，不同文化环境将培育出不一样的员工。没有“务实创新”、“宽容失败”及把“关心人、尊重人、培育人”的文化倡导与实施，就没有一批批“夏国林式”员工的成长成才。（一舟）