昨晚8点50分，浙江十足商贸有限公司的48名员工，拿着笔记本走出企业大楼，与以往不同的是，他们不是结束企业会议，而是结束本学期的大学课程。这是十足与温大合作兴办的成教订单班“人本班”，工人们在厂里一边工作一边上大学。今夏，与“人本班”同学同入暑假的，还有其他温企与温大合办的10个班级500多名同学。

“学校为企业量身定制课程与培养方案，企业员工通过面授和自主学习获取国家认可的大学文凭。”温大成教学院学历教育科副科长罗冰说，有别于传统员工培训，校企合作办学周期性较长，学习效果稳定，且因企施教，员工可以就地取材，学以致用，这对转型升级时期的温企尤为重要。值得一提的是，工人们不必脱产进校学习，而是可以边工边读，在厂里上大学。

今夏，华峰集团的42名工人就刚刚拿到毕业文凭，有的从高中学历升到大专学历，有的实现专升本。两年半左右的时间，工人们享受“带薪上课”的待遇。华峰集团人力资源部经理李雅莹算了一笔账，每人学费6600元，加上带薪上课补贴，每个学员花费5万多元。但她表示，这批学员已逐渐成为各岗位上的骨干力量，这个学上得值。

温州大学成教学院党总支副书记杜友坚介绍，为照顾上班族的“工学矛盾”，温大成教学院实行“送教进企”，根据各企业订单班设计的课程结构，将各任课老师“打包”送进企业。在“人本班”，除了带薪上学外，还有额外班规：所有其他内部学习、会议时间，都以学员订单班的学习时间优先，为工人上学让道。

温企这种订单班始于2006年，首个班由英博双鹿公司（原金狮啤酒集团）与温大成教学院合办。2009年起，温州移动公司、正泰集团、金龙控股集团、人民电器等企业也纷纷提出合作办学申请。个别中小企业因学员数量不足，便与周边企业联合开班。截至目前，温大成教学院先后为各企业开设50多个成教订单班，继续教育员工2021人，其中已毕业1463多人，在读558人。

案例1

华峰班：学习化工专业技术

开班时间：2011年6月

来自华峰集团一线管理岗位的42名员工成为“华峰班”学员。“他们有丰富的工作经验，但理论知识相对较弱。这些人才如果不持续学习就可能被淘汰。”华峰集团人力资源部经理李雅莹说。在课程安排上，校企双方经过一个多月的沟通，最终确定无机化学、有机化学、高分子材料成型加工原理、复合材料工艺学等13门课程，共518课时。学员们的学习时间是在每个周末，学制为两年半。

“这段时间，每天除了工作就是学习，虽然累，但总算圆了自己的大学梦。”今年，学员王飞顺利拿到大专文凭。他的同学有23人获得专科学历，18人获得本科学历。

（本文原载于2014年7月18日 浙江在线）