“喂，你好，这里是华峰情感驿站心理咨询室。”在华峰集团，“心理咨询室”是员工尽情倾诉烦恼、宣泄压力、释放困惑的有效沟通平台。自去年底成立至今，“心理咨询室”共开展咨询活动18次，收到合理化建议近百条，颇受员工欢迎。

　　在华峰集团当司机的小林（化名），开车技术不错，但是有一次，他出车时不小心出了车祸。回到公司后，小林的车祸阴影总是消散不去，心理压力特别大，情绪上特别低落。于是，他找到“心理咨询室”，在经过专业的心理辅导师辅导后，小林终于走出了内心困惑，释放了压力。

　　在华峰集团，仅瑞安厂区内就有近3771名员工。一些员工在工作生活中，难免像小林一样遇到各种各样的心理困惑。针对员工的类似需求，华峰集团设立了“心理咨询室”，聘请了6名专业心理医师定期坐诊，及时帮助员工化解不良情绪。同时，心理咨询师还定期给员工们进行团队心理辅导，开展相关讲座，帮助新员工融入新的工作环境。“员工对于心理辅导的反响都很好，每次结束时都要求继续开展。”据心理咨询师林博介绍，他们给员工进行心理辅导，有时候并不是员工的心理出现什么大问题，更多是帮助员工解压，使其收获更加积极的幸福感。

　　其实，“华峰情感驿站心理咨询室”只是华峰集团所设立的“华峰情感驿站”其中一个载体。去年年底，华峰集团党委牵头设立了“华峰情感驿站”，下设“心理咨询室”、“阳光热线”、“总裁信箱”、开展谈话活动，开辟情感短信平台等5个载体。通过发挥党组织和党员的先锋模范带头作用，建立“情感驿站”关爱体系，关注员工的情感和心理，建立有效的沟通平台，让员工通过这条渠道，直接向企业高层诉求或建议。

　　“让每个员工切实感受到企业的关怀，是我们的愿望和目标。”华峰集团党委委员邱明柱介绍，“这两年企业重视员工的发展需求，还形成了尊重员工精神权利的氛围和机制。我们不但没有受到‘用工荒’的影响，还招聘了2000多名以本科生为主体的新员工，员工流失率不到5%。”

　　“华峰集团党组织能考虑到员工的基本需求，为员工所想，为员工所做，值得其他非公企业党组织学习和借鉴。希望‘华峰情感驿站’能成为企业一个党建工作品牌，成为员工的知心伙伴，促进企业进一步转型升级。”市委组织部两新科科长卢巧新说。

（本文转载于2012年12月25日《瑞安日报》 见习记者 项乐茹）