“喂，你好，这里是华峰情感驿站心理咨询室。”在华峰集团，有一个每位员工都知晓的“情感驿站”，在这里员工可以尽情倾诉烦恼、释放困惑，成为知员工心声，解员工难题的有效沟通平台。截至目前，华峰情感驿站共开展心理咨询活动18次，收到合理化建议近百条。

　　去年年底，华峰集团党委牵头设立了华峰情感驿站，下设“心理咨询室”、“阳光热线”、“总裁信箱”、开展谈话活动，开辟情感短信平台等五个载体。通过发挥党组织和党员的先锋模范带头作用，建立“情感驿站”关爱体系，关注员工的情感和心理，建立有效的沟通平台，让员工通过这条渠道，直接向企业高层反应诉求或提出建议。同时，心理咨询师还定期去给员工们进行团队心理辅导，开展相关讲座，帮助新进员工融入新的工作环境。

　　“让每个员工切实感受到企业的关怀，是我们的愿望和目标。”据华峰集团党委委员邱明柱介绍，这两年企业重视员工的发展需求，还形成了尊重员工精神权利的氛围和机制。华峰不但没有受到“用工荒”的影响，还招聘了2000多名以本科生为主体的新员工，员工流失率不到5%。

                            （本文转载于2012年12月28日《温州日报》项乐茹）