华峰集团创办于1991年，是一家以生产化工新材料为主的大型民营股份企业。是什么力量，让一家名不见经传的家庭作坊式小厂，在24年内发展成今天闻名全球的大型企业集团，且始终保持稳健发展，屹立不倒？

近日，记者走访了华峰集团东山驻地，揭开华峰成功的“奥秘”。

以“四个共同”为核心打造华峰特色文化

走进华峰，迎面而来的不是盛气凌人，而是亲和的微笑、细心的关怀、周到的服务。

以人为本，是华峰一贯坚持的方针。

据了解，华峰的平均工资高出行业20%，2013年员工平均工资超7万元。除了享受“五险一金”待遇，提供设施齐全的住宿外，每逢中秋、国庆等重要节日，还提供相应过节补助。

华峰在做好“为员工谋发展”的物质基础的同时，成立职工文化社团，举办一年一度的“职工文化艺术节”等活动，拉近员工距离，展示员工风采，活跃员工文化，陶冶员工情操。

多年来，华峰广开专家级技术人才的引进渠道，注重培养技术研发力量，努力打造学习型企业。

斥资4亿元打造配套齐全的华峰专家楼和人才公寓，每年投入500多万元培训经费，采取“请进来”和“走出去”相结合的方法培养员工，实现员工的成长成才。

据了解，除从外部引进高层次的专业人才和紧缺人才之外，华峰80%的管理职位均由内部通过公开竞争产生，最大限度地为员工创造展示才能，实现价值的环境。

在企业发展过程中，华峰始终坚持“四个共同”的理念，协调公司、员工、合作方三方利益，达到互利互惠，互惠共赢，获得长远发展。

勇担社会责任 “该出手时就出手”

华峰集团自创办以来，用自己的实际行动践行企业应尽的社会责任。

2010年，向家乡城市瑞安市“森林城市”建设捐资1000万元，以支持地方的生态建设；2014年，“五水共治”吹响号角，华峰二话没说，立刻捐款1000万元助力家乡“五水共治、建设美丽浙南水乡”工程。

华峰，用自己的行动切实履行自己的责任，兑现以人为本、和谐发展的承诺。

          （本文原载于2015年10月16日《瑞安日报》记者 陈丹丹 通讯员王琼西）