文/戴慧丽 潘烽伟

近些年来，在华峰，提起黄章勋的名字，大家都会觉得有些熟悉。他是华峰化学公司机修大军中的一员，他朴实、话不多，但讲起设备维修，他便滔滔不绝，整个人洋溢着自信，散发着光芒。

千万别误会，所谓“偷懒”不是不干活，在黄章勋的眼中，“偷懒”更是创新，正因他喜欢钻研、更精益求精，热衷于不断创新工作方式，提升工作质量和效率。

一波三折，越战越勇

“我第三次才成功加入公司，头两次都是考试之类的，理论不行都被淘汰了……”2006年，黄章勋还是个被理论考试折磨着的新人，但他认真吸取失败的经验，“头两次考什么样的题目，我就记录，就去学习，事不过三，第三次就过关了！”善于总结使黄章勋在机修这条道路上迈出了半步。

而另外半步是当时面试黄章勋的考官迈出的，得益于机械相关专业和综合能力，得到考官赏识的黄章勋进入了考官促成的二面，那时候的机修主管重新过来面试，终于把纺丝预备选手转到了机修岗位。

从两次落选到成功入职，从纺丝岗位到机修岗位，一波三折的故事，越战越勇的经历，就这样，黄章勋开始了自己在机修这个职业道路上的摸索。

加快进度，以“新”为先

一开始，黄章勋从师傅那里接触到“偷懒”。小小车，是暖房一个混合器的工作学名，以前清洗小小车的方式是把它拆分成一段一段之后，再放进清洗槽内浸泡处理，这样的操作方式耗时又不到位。

“师傅说的‘偷懒’不是说坐在那里玩手机侃大山，而是多想办法，用简单有效的方法去解决问题，而不是蛮干。”后来通过创新，清洗方式改成直接US打循环，用清洗泵循环清洗，提高了效率和清洗质量，加快了生产运行的速度。

虽然黄章勋话不多，但他善于观察、勤于思考。黄章勋尝到了“偷懒”携带的福利，在“创新”这条路上走的更加坚定。2021年，他继续开展精益生产项目，由于PP泵作为生产线上的关键设备，异常卡死对生产造成很大的影响，黄章勋和项目小组人员通过查找资料、多次比对、反复尝试，最终通过改善轴套的方法，解决了多年来一直存在的问题，实现了泵周期性的正常运转，不仅减少了工作量，该项目还获得了公司项目效益奖，真正做到了以“新”为先，加快进度。

工匠精神，榜样标杆

对于黄章勋来说，认真细心也是另一种“创新”，墙高基下，虽得必失，检修工作是在源头找问题并且重复千百遍的事情。

有一次，在处理一个齿轮泵的时候，其他同事都觉得该设备已达到使用要求，但黄章勋认为还不行，他用各种测量工具测量，反反复复拆装3次，终于找出齿轮上的一个小损伤。别看这个瑕疵小，小问题会衍生无数的麻烦事，就是这样一个举动不仅延长了机器的寿命，并且在一定程度上减少了后期的维修次数。

从细节处找隐患，在工作中学“偷懒”。“在我看来，他有很强的识别危险因素的能力，能经常发现一些别人发现不了的隐患。”黄章勋的徒弟林志文这样说道，在机修D工段，黄章勋是找出隐患数量最多的人。

“浙江工匠”“全国纺织工业劳动模范”黄章勋是一位年轻又经验丰富的机修工，他的高技能人才创新工作室里涌现了一批批优秀的维修人才。得益于高超的机修经验，黄章勋更热衷投入传帮带工作，手把手基础教学，他也成为了众人口口相传的“名师”。

“我刚入职时，看他动手操作觉得特别简单，每次都想动手试试，他总是在旁提醒我注意安全，才把操作工具递给我，但到了我手上，维修就变得非常复杂。”林志文坦言，他会耐心告诉我操作要领，详细讲解相关知识并不断示范，直到现在我还记得他和我说的，这份工作不是越做越快，要有想法和理解，做事才能达到事半功倍的效果。

工匠精神不仅体现在黄章勋本人身上，还闪耀在他身边的同事身上。他积极组织工作室成员参加公司及外部单位组织的各类技能比武，在竞技中提升团队成员专业技能水平和综合能力。近三年，创新工作室成员累计获奖13项，其中获全国荣誉1项，省荣誉1项，温州市级荣誉3项和瑞安市级荣誉7项。

每一名技术工人，或者说每一位劳动者，每一滴汗水和每一次冲关，都是在为创造价值沉淀力量。黄章勋打心底里这样认为。低头做事，抬头做人，以“创新”为目标进步，2021年，黄章勋从万人中脱颖而出，被授予华峰集团个人最高荣誉称号——“岗位标兵”，为广大员工树立了勤业敬业精业的榜样。