2月10日正月初十，华峰集团虎年的第一个工作日，迎来了一年一度的“两会”。

如期而至的集团“两会”，客观务实的董事长工作报告，高屋建瓴的董事局主席讲话，有方向、有目标、有措施，有高度、有质量、有启示，吹响了华峰誓夺虎年“开门红”及务实稳健开创2022年度高质量发展新局面的号角。

作为华峰大家庭的一员，在这个团结奋进、收心归位再出发的“新春第一会”上，你最关注的是什么？又有哪些新期许？

吴海峰:“两会”报告，让我感受到“工匠培育”已逐渐成为企业的“金名片”。对于一家制造型企业，工匠强，企业才能强；企业强，才能给工匠有更大的发展空间，两者相辅相成。普通企业，对于技术型员工往往是“提干部、加薪酬”，但是华峰，却有更好的通道。华峰更加注重员工的技术通道发展，让员工在技术通道上有更大的“追求”，有更多的“获得感”，这十分符合“术业有专攻”的普遍道理。

就拿近年来华峰集团新推出的“八级工”制度来说，我们部分员工已达到“三级工”的级别，工资待遇和主管经理级别相当，按我了解，技术工人当事人是十分满足的，况且还有四五六级别甚至更高的追求目标，工作和收入都有了盼头。另外，今后，针对工匠培养，子公司还应给予更大层面的落实，要营造各类“明星师傅”“明星班长”“最佳新人”“擂台赛擂主”以及“技术能手”等项目的比拼氛围，让追求工匠精神成为经营常态，成为基层员工广泛接受的“金名片”。

蔡万东：年初华峰“两会”上特别授予华峰化学公司研究院集团“一等功”，并对团队奖励500万元，是集团对技术研发方面的创新成果给予很大的肯定，对于集团各技术研发团队具有极强的示范和激励效应。

公司盈利最大的护城河是创新，业务、技术、运营和管理等方面的创新是公司未来可持续发展的源头活水。基于产品的技术产业化创新，首先瞄准更多有潜力的新兴领域，其次围绕着技术理论结合应用实际，同时关注市场动态的协同创新，需要集团不断加大研发人员和设备的投入，对研发工作有一定的容错性，期待创新成果不断涌现。

孟金雨：“两会”上晒出来的一张张优异“成绩单”，让作为华峰一份子的我深感荣幸与自豪。因为在成绩单里，有着我们亲身参与的“答题”。作为基层一线的女员工，我想说，感谢公司的薪酬体系改革，尤其是八级技工制度，因为我在去年完成了装置的中级工考评，让我看到职业发展的新方向。职业发展有了方向，工作也更加有干劲了。

王欣欣：聚焦华峰“两会”，我最关注人才建设。人才是企业发展最核心的要素，企业发展离不开人才。企业的硬实力和软实力，归根结底靠人才实力。其中，“引才”“育才”“留才”又是关键。“引才”，和谐的氛围，优质的服务，满足员工需求，让员工有归属感、幸福感。“育才”，注重实践、鼓励创新、合理激励，给员工更多机会，更大舞台，更广空间。“留才”，关注员工工作、生活中的痛点难点，营造重才、爱才、敬才的氛围，用心用情，打造宜居宜业的华峰之家，让员工得以价值体现，视工作如终身事业为之奋斗。

陈明毓：在华峰的6年里，我感受到了华峰快速的发展脚步，看到了各种政策落实到员工的决心。作为基层员工，两会当中我更加关注的是员工的福利待遇，报告里用大量的篇幅去讲述了员工的福利待遇和职业发展，“落实员工调薪方案”、“完善绩效管理和激励机制”、“大胆启用年轻干部，让年轻人挑重担”……这一句句话语振奋人心。可是我想到了还有一些人，他们爱岗敬业，熟练操作，却缺乏一技之长；他们也在自我提升，努力学习，却做不到赶优争先；他们遵规守纪，勤勤恳恳，却做不到突破创新。所以我希望公司在把机会留给“有准备”的人的同时，也将温暖送给这些勤勤恳恳的“普通”员工。

陈伟东：我最关注的的还是企业绿色低碳方面的产业规划。减少塑料污染和碳中和已经成为国际社会的共识，也是中国环保工作重点关注的领域，国家逐步推广降解购物袋、地膜、包装等应用。国内综合实力强的企业也纷纷布局降解材料行业，目前规划产能达1000万吨。

集团董事局报告高瞻远瞩，将可降解和碳中和产业定为战略方向。同时华峰也是产业落地的先行者，已经实现投产并得到市场认证。未来随着禁限塑令和碳中和政策的推广落地，降解产品会成为华峰发展的新增长点，也能为环保事业做出贡献。作为承担降解产业的环保公司员工，我们感觉既有使命感又有责任感，要共同努力提高产品品质，降低生产成本，并做好市场推广。

尚燕军：新的一年，我最关注的是安全工作和人才培养方面。结合自身情况，由于不是化工相关专业，化工对我来说是一个全新的领域，作为一名操作工，我深知安全生产离不开扎实的专业知识和操作经验，目前自身能力和安全操作意识还有一定缺陷和不足，现场设备运行更是有很多的潜在风险，所以我希望能通过装置及班组的各类学习培训、岗位实操、岗位练兵等让自己快速成长，为公司的安全生产贡献自己一份力量。

冯玉梅：在学习观看了华峰“两会”之后，我对“学习”二字的感受最为深刻。近几年来，企业发展日新月异，主营业务不断拓展，作为企业一份子，要想跟上企业的发展步伐，必须在工作中积极思考、主动作为，以主动学习的态度不断提升自我能力。同时要深刻理解企业的发展需求，找到差距、及时发现自身不足，积极参加培训，不断提升水平，营造集团上下“人人爱学习，人人会学习”的浓厚氛围。

陈英杰：随着华峰集团“两会”的召开，我最关注的是企业和个人之间的发展。面对2022年这有着新环境、新机遇、新挑战的一年，集团细化了工作重点，其中“建立人才外引内培体系，加快打造‘四化’人才队伍”这新的计划和目标，体现了一个优秀企业卓绝的大局观和对员工足够的重视，始终贯彻着“共同目标、共同创业、共同利益、共同发展”这一理念，为我们这些基层员工提供了更好的学习环境和更加完善的晋升机制，同时“优化绩效改革”这一举措优化了激励机制，完善了薪酬体系，让我们的付出能够得到相应的回报，为我们“安身立命”提供足够的支持。

李密：这是我在华峰的第十一年，从刚开始关注工资表象，到现在最关注的是自身工作前景，希望在工作中可以做到更好的自己，对擅长的检测领域深入挖掘，加强基层管理技巧的学习，全面提高自己的职业素养与综合能力。特别是要与时俱进，破除因循守旧的观念，树立大服务理念，在发展的大环境中持续提升自己。

丁小敏：在这个万象更新、努力拼搏的“新春第一会”上，我最关注的还是安全问题。身为一名DCS操作工，我的本职工作就是监测好电脑上的每一个参数并确保准确，发现异常及时处理。因为一旦出现了参数不准的情况，很有可能就会出现设备安全隐患，从而给公司带来损失。尽管我只是一名操作工，但我会尽自己的绵薄之力，努力保障华峰集团的安全生产，为安全生产做贡献。

李文英：华峰“两会”想必大家最关注的还是集团生产经营目标任务顺利完成带来的喜悦。更高兴的是看到对落实 2022 年薪酬的调整方案，又进一步提高了员工福利，如：一线员工待遇，进行差异化调薪，向技术操作岗位、倒班岗位等倾斜；努力让员工得到更多实惠，促进员工与企业共同成长；不断改善工作环境，不断改善员工吃住行条件，落实员工关怀，重视员工心声，切实解决员工关心的问题，提升员工体验感、幸福感。