文/曾倩（新材料公司）

“从现在开始，以你的人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这一原则，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切。” 

这本被福布斯誉为“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，而其作者柯维博士曾被《Times》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。

柯维提出了七个高效能习惯的框架，它们循序渐进，依次为主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合统效以及自我更新。

积极主动是第一步，其实它就贯穿在我们从小到大的经历中。一个鸡蛋从外打破，是灾难；从内打破，是生命。足球从天而降砸到头上，这或许是一种灾难，但是如果是头主动去撞击足球，这在足球比赛中叫做“头球”，是技巧。同样的事情，消极被动和积极主动，承受的力看似是一样的，但结果却是大为不同的。

反观自己现在的工作，我认为积极主动依然是关键。它渗透在我每日向传帮带老师学习的过程中。目前的我处于轮岗学习的阶段，可以说每一个阶段都在接触学习不同岗位的知识。例如，在面对做账工作时，就需要主动去向老师请求任务和工作，让自己的技能得到熟练方面的提升；在做领导要求的表格时，就需要主动去向前辈请教自己不懂的核对数据方面的问题；在销售会计助理的岗位负责开单时，就需要主动打电话跟市场部和仓库及时沟通产品的库存问题，又或者跟物流沟通货运排车情况，遇到库存不足的情况更不能放任流程不管；在协助销售会计时，需要主动去和负责销区的驻外会计及时对接，指出他们工作中的不足并监督改正等。财务是一向严谨认真的工作，但它的本质应该是积极主动，积极做好本职的工作，遇到问题主动采取措施。

作者在书中还提到，要把注意力放在自己的“影响圈”，而不是放在自己的“关注圈”。这一点我也是深有体会。

个人的时间跟精力是有限的，积极主动的人关注“影响圈”，反之，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”。上大学时，风靡一时的抖音曾经占据了我大部分的休闲时间，它让我沉迷于那些遥不可及的别人的故事，时不时拿着手机刷一下觉得自己得到了短暂的愉悦。但是当我删掉了这个软件之后，有时候静下心来会仔细回顾这一天所学，而我的生活作息也不再被抖音牵着走，已然明确自己需要的是什么，应该放弃的又是什么。

积极主动是一件简单但是需要勇气的过程，它是选择，更是自由。如果能对选择的自由加以善用，那么自由的范围就会越来越大。迈出积极主动的第一步，学会对自己的效能负责，是七个习惯的基础。

正如英国作家塞缪尔·约翰逊所说：“满意源自内心，那些对人性一无所知的人总是妄图在维持自我的前提下追求幸福，结果必是徒劳无功，而本来想摆脱的痛苦却会与日俱增”。