企业以“情”动人，员工以“忠”为报。工作在华峰，生活在华峰。华峰，就是员工的第二个“家”。

公司领导的亲切和关怀，同事之间的关心和关爱，都使这个“家”充满了无比的温暖。在这里，员工们感受最多的，不是疏远，而是亲情。

华峰，给了我们一个实现人生价值的大舞台。在这里，我们尽情地挥舞着青春，实现着自己的梦想。在这里，大家齐心协力，团结互助，为一个共同的目标而不断努力。在这里，没有灰心和失望，只有成功和奋进。在这里，我们因此而成长。

如果说，我们的家给了我们美好的生命和快乐的童年，而华峰则给了我们阳光般的温馨和精彩的人生。

为此，本刊推出特约记者、通讯员对各公司优秀员工的微访谈，以分享他们对这个“家”浓烈的爱。

﹥﹥﹥“华峰让我体会到了家的温暖”

吴成容，一个出生在上世纪80年代的重庆姑娘。爽朗的笑容，雷厉风行的做事态度，处处透着重庆人典型的性格。2014年初，在涪陵乌江榨菜厂做质检员的她，听在重庆华峰化工上班的弟弟说，华峰集团又在重庆投建了一家生产企业。没有多想，天生爱挑战的她便向华峰重庆氨纶公司递交了求职申请表。那个时候，她甚至不知道公司有哪些岗位，自己适不适合。好在她很幸运，经过一系列的应聘程序，她顺利地进入了公司，并被分到了纺丝岗位。随后，被派往千里之外的温州总部学习岗位技能。

5个月后，她学成回到重庆，开始和同事们奔波在重庆氨纶的工地上。因为离家太远，起先她的父母对她的这份工作不太满意，而她却说：“我体型胖，长得也不漂亮。以前没有人关注我，甚至还有人嘲笑我。但在华峰，让我真切地体会到了家的温暖！”年底开车，她成了重庆氨纶第一个将多根丝成功生头的女员工。因此，她更是下定了决心，扎根华峰，用不懈努力来实现自己的价值。

2015年，岗位技能越来越娴熟的她成为单丝管理员。检查落筒单及丝饼的异常，查看车间温湿度，整改现场的不合格项，对生产中各种问题的追踪和确认，统计各种问题丝饼的数据等等，又多又杂的事情让她乐在其中。她说，产品生产的稳定，就是她最大的快乐。(余梦婷）

﹥﹥﹥“华峰让我的内心更加安定”

彭波，是一名机修工。他每天就像医生一样，通过望、闻、问、切判断设备异常，并及时加以维修，以保证设备的正常运转。从业多年的他，热爱自己的工作。他说：“只要站在设备旁，我才能感到安定和踏实，我觉得这就是我的价值。”

2015年重庆氨纶二期工程启动，作为骨干人员，从设备卸货、验收到安装，全程跟进项目。他认为，设备安装与调试工作非常重要，丝毫不能有半点马虎，否则后续工作会很麻烦。今年3月，二期项目成功开车，他和他的团队又投入到了下一套设备的调试中去。他依然在设备与设备之间穿梭，点检和巡检。每每接到故障消息，为了保证生产，他都会在第一时间赶到现场检查、修理。全天24小时，哪里有故障，他就会在哪里出现，每次都能见到他忙碌的身影。

期间，为了赶设备安装与调试工作的进度，半年多来，他放弃了公休，他和他的伙伴们用汗水和责任，出色地完成了一个个安全整改项目，从而也使自己的技术娴熟起来。他说：“华峰的事业发展要靠每一个员工的不懈努力，企业良好的发展平台让我的内心更加安定。作为机修人，应该有螺丝钉的精神。螺丝钉虽小，但其作用不可估量。同样，虽然我很渺小，但我觉得自己很重要。”（陈星辰）

﹥﹥﹥“华峰使我的技能得到不断提升”

陈光科是氨纶公司东山D工厂鹰隼QC小组的骨干成员，又是氨纶纺丝部门的一名普通员工。前不久，他刚从山西载誉归来，带回了“全国纺织行业优秀质量管理小组一等奖”的荣誉。

从2008年进入氨纶公司工作，他始终秉承“务真求实、乐观向上”的工作态度，保持严谨的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。他的个子不高，脸上总是挂着笑容，同事们每每遇到难题总会第一个想起他。今年2月份，据组件安装人员反映，在组件安装时大部分壳体由于使用年限太久造成了变形，导致喷丝板放不进去，影响了工作效率。于是，他立即查找相关资料，终于在网上发现了一种液压钳，先是自行垫资采购到货，然后又对其进行改造，最终成功地解决了问题。

今年，是他在氨纶公司工作的第九个年头。有人问他：“你日复一日地做着同样的工作，没有厌倦过吗？”而他却总是笑笑说：“干工作都差不多，虽然看似枯燥，但每天都会有新的事物出现，面对新鲜事物，你如何去把握和处置，应该说是很锻炼人的。华峰是一家高速发展的企业，身为员工，我们在分享企业发展成果的同时，还要学会在工作中学习，在学习中进步，使自己的技能和水平得到不断提升。” (何小龙)

﹥﹥﹥“华峰是我实现人生价值的平台”

氨纶公司E工厂聚合操作工苏振京，从2012年进入公司的那一天开始，他就把自己交给了华峰。进厂时间虽然不长,但他勤奋好学，很快便掌握了操作技能。作为一名操作工，他彻底打乱了自己的生物钟，不分昼夜，一年365天都奋战在工作一线。

他勤奋好学，恪尽职守。今年初，他考取了聚合一级技师。“学习就像逆水行舟，不进则退。”他这样告诉每一位新来的员工。迄今，他先后带出了数十位新员工。

2015年中旬，聚合E乙班实行轮岗制度。他被班长任命为两个月的代理班长，代理班长期间，数据的跟踪与分析得到了领导的认可，并为以后的晋升打下了基础。有人问他：“干嘛愿意当这个代理班长啊？工资又没多给点，反而事情还那么多，责任却更大了。”他笑笑说：“因为我以后还想当‘厂长’啊！”

四年的时光，他就像一架机器上的一颗小小的螺丝钉，虽然很普通，却发挥着不可或缺的作用。他不无感慨地说：“华峰是我实现人生价值的平台。在华峰，让我懂得了什么是不断进取，什么是学无止境。我知道，只有员工的不断进步，才能实现企业的可持续发展，才能谱写华峰的辉煌篇章。”(林新新)

﹥﹥﹥“华峰给予我最大的考验和荣耀”

林炳翔是一个体格健壮、言谈举止却带着一丝腼腆的大男孩。2011年3月进入华峰氨纶以来，他从纺丝B岗操作员做起，通过不断学习和自我提升，现已成为班组技术骨干。多年来，乐于助人的他，总是力所能及的为同事提供最大的帮助，虽然在班组里他的年龄不是最大的，但是在工作方面他却是无可争议的“老大哥”。

在保障生产任务圆满完成的同时，一旦有闲暇，他就会努力学习纺丝工艺知识。2015年，他报名参加了公司的纺丝技师考试，虽然最终没有通过，但他毫不气馁，而是更加斗志满满的投入到学习中去。他说：“这次技师考试没通过，说明我对纺丝工艺知识方面的了解还很欠缺，接下来我会更加努力地学习，把不足之处补上去，争取下一次通过技师考试。”

最让他感到自豪的是，现在班组里面有大半的同事都曾经是他的“徒弟”。因为他的操作技能熟练、工作态度严谨，每当班组内部有新旧交替，新来的同事总是安排让他来带，他总是非常耐心地根据每个人的特点制定相应的学习计划，多次圆满完成了公司的传帮带任务。

他常说：“通过传帮带，我感觉自己的语言组织能力和沟通能力有了明显的提高。在传帮带的过程中，也鞭策着我自己不断地去学习，不断地去拓宽自己的知识面，所以说，带新员工的过程，也是我自己努力提升的一个过程。能够多次担任新员工的辅导员，对我来说是一种考验，更是一种荣耀。而这种考验和荣耀，是华峰给予我的，我很感激。”(林铁锋)

﹥﹥﹥“华峰这个大舞台给了我用武之地”

2003年，方光元有幸成为新材料公司一名普通员工。十三年来，他立足岗位，勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，不断摆正心态，调整工作方法，实现了与企业共同成长，并得到了领导和同事们的一致好评。

有新员工来到班组，需要学习散装MDI卸货的时候，他都会主动教导新人，对操作方法进行正确示范，耐心细致地讲解操作规程及注意事项，每每等新人熟悉相关操作流程后，他则会在一旁监护，让其独自操作。今年，班组接手了散装小料的卸货任务，面对这个完全陌生的工作，他主动请缨负责这份工作。在负责该项工作的初期，每次卸货完成后过磅重量与送货重量总有偏差，经过多次摸索，他尝试采用一个小小的引桥，使车辆具备一定的倾斜角度，从而消除了重量偏差。一个小小的改变避免了浪费，同时也保障了公司的利益。

“141b”物料在卸货过程中，如不了解卸货方式，总会在一定时间自动停止，需要重开阀门，导致一次卸货时间长达8个多小时。对此，他总是在操作中细心观察，向驾驶员询问外公司客户的卸货方式，而后根据本公司的设备情况，逐渐摸索出了一套行之有效的操作方法，大大加快了卸货速度。

他说：“凡事要脚踏实地，多动脑筋，善于摸索，在严守操作规程的同时，对操作方式进行合理调整，才能真正提高工作效率。坦率地说，是华峰这个大舞台给了我用武之地，我衷心祝愿华峰的明天越来越好！”(夏浩帆)