“务实为本，创新为魂”是华峰的企业精神，华峰的企业文化是企业发展和进步的动力源泉。为了使华峰的企业文化能够深入人心，《华峰》杂志特开辟专栏陆续刊登企业文化案例故事，通过情景的真实再现，让读者真正感受到华峰企业文化所倡导的理念和精神。这些案例所讲的故事虽然都是发生在企业里的小事，却件件真实，例例感人。为加深读者的理解，我们在每个案例后面都进行了点评，以期引起读者更深层次的思考和共鸣。

行走中的华峰人

“要么在客户那里，要么就是在去客户的路上。”这句话诠释了一名华峰技术服务人员的职业生涯。夏月长，瑞安华峰销售公司市场部经理助理，主要负责华峰海外市场的开拓维护和产品技术服务，一年三百六十五天，有两百余天在国外。

作为一个长期奔波在国外的老员工，夏月长总会随身带着一个U型枕，这个U型枕并不是用来枕脖子，而是用来保护他的尾椎。因长期工作，导致其尾椎突出，一旦坐的时间久了，尾椎部位就会剧烈疼痛。因印度、泰国、越南等国家的道路情况较差，客户分布又远，基本路程最少要3个小时。在路上，夏月长就这样一路忍着疼痛，东奔西跑，以顽强拼搏的精神、出色的技术服务为华峰的海外市场开拓奠定了基础。

记得有一次，夏月长在印度陪客户至凌晨2点，因不适应当地环境与饮食，回房间后上吐下泻，次日，他依然坚持7点钟起床，乘坐三个多小时的车，去另外一个客户那里，并以他丰富的经验为客户解决了技术问题。事后有人问他，身体都这样子了，怎么还这么拼？他却说道：“跟客户约好时间而又不去，不管什么原因，在客户看来都是失信。因我个人原因而让华峰形象受损，这是我万万不能接受的。”（吴登宇）

案例点评：永不止步，永不言弃，始终行走在路上，这就是华峰人的精神。夏月长用一步一步的足迹告诉我们，唯有坚持与拼搏，才能更好地铸就华峰的明天。而正是因为有这样一群华峰人，华峰才能勇往直前，勇攀高峰。（吴登宇）

E包装班组的“管事婆”

互相关爱是氨纶公司包装E班组始终如一的班组文化。深受大家欢迎的陈宏，就是这个大家庭的“万事通”。

想去旅游，没有头绪，找陈宏，她对玩过的每个景点总能说得头头是道，从旅游路线怎么走，酒店住哪好，哪里好玩，怎么更省钱都能说出具体的方案；要去聚餐，找陈宏，说出你希望吃的菜系，她都能给你找出你想要的；生活中，她就像我们这个大家庭里的“闲事婆”，关心家庭里的每一个成员。

2015年12月27日，中午休息时间，大家都在那话捞子。我说，我怎么最近老是腰酸呀（当时我是孕后期，到了待产期）？说者无意，听者有心。那天，陈宏就特别关心我的动静，而且经常提醒我手机一定要带在身边。后来我才知道，她是怕我肚子里的宝宝“发动”。手机在身边，如果有突发状况，就可以第一时间联系她们。甚至当时陈宏已经在心里盘算，假如我真的“发动”了，她该怎么做，想了好几个方案。当时我很感动，事虽小，却如春雨般滋润着我的心田。

包装E班组就是这样一个相互信任、相互关爱的团队。而正是有了这份信任和关爱，才让大家感受到了“家”的温馨，从而造就了一个和谐向上的班集体。(林新新)

案例点评：互相关爱，是中华民族的传统美德。互相关爱，是氨纶公司E包装班组的正能量。从“管事婆”陈宏的身上，人们不难看到她处处为别人着想的行事风格。陈宏是可爱的，而正是这种关心她人的精神，带动了一个班组互帮互助的氛围。(林新新)

拒绝做低头族

自“拒绝做低头族”的宣传开始，加上华峰不留死角的摄像头，宣传彻底、行动到位，华峰以这种雷霆之势扭转了员工的坏习惯——边走边看手机。上至高层领导，下至一线员工，每个人都能自觉遵守。

可以说，停下来站在路旁接打电话，已成为华峰厂区的一道风景线。慢慢地，这种“拒绝做低头族”的行为以正能量的方式影响着周围的人。这就是企业文化的力量。

曾听同事说，有一次他回学校办事，正跟同学在校园里边走边聊，突然来电铃声响起，于是，他便很自然地停了下来，并走到一旁接听电话，同行的同学不得不停下来在一旁等着。等接完电话，发现同学奇怪地看着他，他便解释说，因为华峰厂区禁止边走边打电话，所以已经习惯了停下来打电话或看手机，不过这样挺好的。同学也禁不住赞同地点了点头：这个习惯真的很好，没想到企业文化也能这么切合实际。(杨小娜)

案例点评：社会上因低头看手机引发的惨剧一幕又一幕。为了关心员工的安危，杜绝手机带来的危害，华峰集团先行一步，积极开展“拒绝做低头族”行动，并取得了明显成效。

从我做起，以正能量影响社会，这也是华峰“责任关怀”的具体体现。(杨小娜)

不一样的“90”后

一个又高大帅气的大男孩，这是我对潘俊杰的第一印象。 90后的潘俊杰是瑞安上望人，正处在喜欢玩乐的年纪。然而，他在工作中的认真负责，却远远超出了他的实际年龄。

取样员的工作原本就是把车间的样品取回来送检即可，潘俊杰却从不喜欢把样送回来就做甩手掌柜，乙班当时8个人并不算多，有时候检验大量样品时就忙不过来，特别是夜班，大家都疲劳的时候，潘俊杰取完样回来就会主动跑去做外观等简单的分析检验工作，帮检验员减轻工作负担。

    俊杰随身带着一个小笔记本，本子上密密麻麻地记录了取样工作的注意要点和事项。不仅如此，他还把各种产品的判等标准，其他检验工作的检验方法等认真记录，一有时间就去记去背。入职一年多来，俊杰不光熟练掌握了取样员的工作，还掌握了粘度、粘数、端氨基等产品的检验方法。

   取样工作相比化验室其它工作更为辛苦，对此他却毫无怨言，并乐在其中。工作之余，俊杰还经常为化验室提出各项合理化建议。比如样品的留样盒子原来都是留一个写一个，他却想到每天刚来上班的时候就把样品的标签写好贴在盒子上面，这样留样的时候只要把对应的盒子拿过来记个时间就可以了，大大节省了留样时间，提升了工作效率。与此同时，他还喜欢一有空就去检查粘度粘数有没有填错，一项一项地去做细细比对。用他的话来说，乙班能在月末的各班绩效考核中拿第一名，是他最快乐的事情。(庄家豪)

案例点评：被外界贴上“最任性”标签的“90后”，其实他们只是家里的“小任性”，在实际工作中，他们和“70后”、“80后”一样具有责任心和使命感。企业在发展过程中，需要不同代际人群相互欣赏，相互学习，求大同，存小异，才能真正实现共同成长。(庄家豪)

好人就在身边

6月7日上午，当我疾步走到氨纶公司莘塍工厂B车间卫生间门口时，看到一个非常熟悉的身影，正弯腰俯身对着最里边的小便槽用力的刷擦着。走近一看，只见他面戴防毒面具，双手戴着长至手肘的黑色橡胶手套，一只手扶着便槽的边框，另一只手拿着清洁钢丝球用力地刷着黄色的污垢。他一边钩，一边捅，一边刷，汗水湿透了衣服……

这是我第二次看到老王在清洗卫生间的小便槽，于是，我问他：“老王，你又来清洗这又脏又臭的便槽是不是有加考核分呀！”“哎呀！我就是看到这太脏了，不舒服。”老王回答道。

我说的老王是谁呢？他就是莘塍工厂B车间组件班组的操作工王文海。王文海做的这件事虽然很小很平凡，但却给了我内心的震撼：卫生间是人人必去的场所，但大部分的人都会觉得这不是自己的本职工作，来上一次卫生间顶多几分钟就走了，何必又去管这又脏又臭的事呢！而他却不这样想，他想到的是为了大家方便时能有一个舒适的环境，他想到的是用自己的双手把又脏又臭的便槽刷洗干净，他想到的是良好的环境关乎企业的形象。（龙开兵）

案例点评：上世纪五十年代“全国劳动模范”掏粪工人——时传祥，凭借“宁愿一人脏，换来万家净”的优秀品质和思想成为时代的楷模。王文海这种不怕脏不怕累的工作思想不正是这种精神的传承吗？不正是现在社会和时代所倡导的一种美吗？他不是保洁员，却用实实在在的行动告诉我们好人就在身边。（龙开兵）

爱岗敬业的投料组长

王龙，华峰新材料工厂的投料组组长。拥有高中文凭的他在十年的职业生涯中，从放料工开始做起，在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨，做到了投料组组长。所带小组连续三年获得工厂考核第一，个人两度荣获公司“优秀员工”称号。

一次，   他接到主管的电话告知1.4BG罐区处有泄漏，当即，他召集了七、八个人带上

垃圾袋和回收桶等工具赶往中间体罐区，用铁锹和铲刀装满整整15桶漏料，连饭都顾不上吃，一直到晚上7点清理完现场地面才下班。因为设备老化和地面沉降的原因导致泄漏，完全可以交给下个班组收尾，但是在他心中一直有个理念就是完美交接班，必须顺利完成上个班组所交接的工作，不给下个班组带来麻烦。

王龙的工作能力和态度是大家有目共睹的，休息室鲜有他的身影，因为他觉得现场才是工作的关键，出现异常可以第一时间处理和汇报。下班后，他会重新查看一次当天的备料情况，并到现场再次确认才安心离开。

这位来自四川的小伙子在入职华峰的十年中只回过四次家，在地图上虽只有短短几厘米，却有2000公里的路程。风雨十载华峰路，舍小家为大家，他并不觉得后悔，和许多员工一样，他觉得华峰就是他的第二个“家”。（杨石清）

案例点评：爱岗是一种责任，敬业更是一种境界。对于出门在外的我们，华峰早已成为精神的港湾。当我们将爱岗敬业当作人生追求时，就会在工作上少一些计较，多一些奉献。把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，我们的生命会更有意义。（杨石清）