文/曾义龙

有这样一类人，他们在读书期间表现中规中矩，没有响彻一方的事迹，也看不到耀眼的荣誉加身，以一个最平凡的毕业生身份安安静静投入工作以后，才爆发出强大的能量，把工作干得有声有色。现任重庆华峰化工醇酮联合装置B经理助理的乔华勇，就是这样的人，不鸣则已，一鸣惊人，从默默无闻到为人榜样，在华峰提供的大舞台上，他一直都在奋力拼搏着。

十年磨一剑  霜刃未曾试

2006年，他毕业于合肥学院化学工程与工艺专业，喜欢山山水水的他毫不犹豫选择了重庆，进入了建峰化工。在建峰化工里倒班了五年，他没有随大流选择安逸，而是志坚行苦地学习，竭尽全力充实自己，为后来进入重庆华峰化工实现远大抱负奠定了坚实的基础。

作为化工专业的人，设备、仪表、电气的任何一项进行系统学习，在旁人看来都犹如蚍蜉撼大树，唯有静得下心并且坚持得住的那部分人，才能坚持学下去，而他坚信驽马十驾功在不舍，抱着愚公移山的坚定信念开始了漫长的自学历程。

他见缝插针地珍惜时间，把每一天的学习计划都努力完成，就这样一点点地积淀，坚持了四度春秋。经过岁月的洗礼他变得更加成熟稳重，经过勤奋地自学变得更加厚实。业务知识上，他对所在岗位的工艺已经烂熟在心，另外还把大学里的所有专业课程全都认真细致地温习了一遍，专业技能基础更加扎实；综合技能上，设备、仪表、电气都有了一定深度的理解。渴望着百尺竿头更进一步，然而彼时的建峰能给他发挥的天地却十分有限。

海阔凭鱼跃  天高任鸟飞

适值重庆华峰化工刚刚在涪陵落脚，广开贤路，招兵买马，这对他来说真是莫大的惊喜。经过深入调研重庆华峰化工的成长空间和企业文化以后，他日益渴望早日成为华峰的一员，因为这里正是实现自己抱负的理想战场。下定决心后，果断向原单位辞职，离开国企的温床，主动找到重庆华峰人资部，表明自己想要加入华峰共同创业的愿景。经过多次面试，在2011年2月，他过关斩将终于有幸成为华峰一员，当时人资部王总勉励他说：“来了华峰放开手大胆开干，只要干得好，华峰不会亏待你。”

和众多的同事一样，他参加了山东海力化工、福建东鑫石化的实习和培训，对于来之不易的工作环境和学习机会，他倍加珍惜。回到公司以后，立马投入到现场安装工作中来，丰富的理论知识终于结合到了实践，在现场安装过程中进一步加强了他的技能，也开始了他厚积薄发的新阶段。

一期装置落成，在管理上百废待兴，他所负责的醇酮低压和装卸栈台亟待规范化。在领导的支持下，他着手编写各个岗位操作规程及各项规章制度，参考了其他公司标准化操作规程和规章制度，结合华峰自身的特色，经过仔细反复论证，各个岗位详尽的操作规程及各项规章制度得以出台，这为以后工作的开展提供了合理有效的依据，有效地保障了装置安稳运行，大大提升了部门装置管理水平。在他的带领下，醇酮低压完成了醇酮精馏工段改造项目，该项目效益显著，增强了生产系统的稳定性，并在2013年9月“合成树脂杯”创新创优创效竞赛活动中，被评为“优秀工艺创优奖”。

二期建设开始后，他很快被公司调过来加入新项目的建设工作中来。二期醇酮工艺中所用到的催化剂价格高昂，公司计划自主研发，这将很大程度上降低生产成本，提升华峰化工的竞争力，其重要性不言而喻。随后，他的工作重心转移到催化剂的研发制备，整个过程需要特别保密，研发工作由他牵头，带领班组的几个员工，配合外聘专家刘教授，开始了攻坚克难的任务。从2014年2月份开始，他便没了休息日，全身心投入到催化剂研发工作中去。

7月，终于迎来了激动人心的时刻，华峰自主研发的催化剂成品得以出产！然而，第一批成品催化剂由于铁含量超标，活性很低，达不到使用要求。刘教授、赵凤轩赵总和他一起研讨对策，摸查问题，分析认为工艺技术上问题不大，一时间陷入僵局。经过逐个因素分析，最后认定是设备材质不符导致铁含量超标，在更换所有设备后，总算生产出了符合要求的催化剂，大家额手相庆，这是他的成功，更是公司的成功！坎坷试验如十月怀胎，产出成品如一朝分娩，那一刻，他的心从未有过如此激动。

这种催化剂的活性直接影响到苯加氢的效率和副产物的控制，转化率和选择性是催化剂的重要指标，为了提高转化率和选择性，他做了大量工作，每天晚上22:00前都回不了家，第二天又是一大早就赶到公司，经过不懈努力，转化率和选择性都得到了极大提高，满足生产要求。制备催化剂原来一个周期需要15个小时，经过不断研究探索，一个生产周期只需要8小时，到现在一个周期能低至6小时的水平，每天生产催化剂可轻松达到3个周期，足以供应生产需要。催化剂的成功研发，这是里程碑式的进步，体现了华峰人不畏艰难，勇于创新的拼搏精神。