案例点评

华峰的文化建设没有停留于意识形态的表层，从欧阳敦军身上，我们能够看到的是华峰的行为文化对员工成长产生的巨大作用。与此同时，欧阳敦军身上所折射出来的积极主动、责任奉献的“老黄牛精神”，也值得我们钦佩与学习。（王升）

他没有很高的文化学历，却掌握着一门灵巧多面的娴熟手艺；他并非身在要位，却凭借自我钻研好学的劲头，敢于在工作中挑起重担。人们习惯亲切地称呼他为“欧阳”，却少有人知道他的真实名字；他对待工作严谨认真、任劳任怨，只要哪里有需要，他便来去如风，也不管上班休息，随叫随到。他就是欧阳敦军，新材料公司办公室一名普普通通的综合维修工。

2007年进入华峰的欧阳敦军，曾经一度难以适应任务繁琐、强度较大的陌生环境，每天晚上回到家总是辗转反侧，但他并没有被困难吓住，而是不断严格要求自己，艰苦工作抢先做，脏活累活不放过。为了尽快进入岗位角色，他每天都会利用业余时间如饥似渴地学习新技术。每当有委外维修的项目时，他总是积极地在师傅旁边当助手，登高搬重，递这个送那个，趁此“偷师学艺”。久而久之，“欧阳”便成了“万能工”的代名词，“放心，这事‘欧阳’能搞定”、“没修过，‘欧阳’也能修”、“打电话给‘欧阳’就可以了”……大家都这么说。

“没有金刚钻，不揽瓷器活。”多年来，欧阳敦军悉心收集着各种各样的工具和材料，大到榔头、电钻，小到螺丝、螺帽，都被他分门别类整齐地摆放到了作业箱里，以便随时取用。如今，在维修岗位他已能独当一面，他的手机号码成了“维修热线”，每天都有数不清的电话。而他却依旧乐此不疲，“大伙信任我，我就要做得更好。”

就这样，欧阳敦军每天骑着自己的小单车，日复一日、年复一年地在厂区里奔走着，为了公共设施与设备的正常运作，快乐地贡献着自己全部的力量。（王升）