9月17日，浙江省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长刘国富在市人力资源和社会保障局领导的陪同下，莅临华峰调研人才建设工作。

刘副厅长一行在集团总裁林建一、人力资源部经理李雅莹的陪同下，先后参观了集团形象展厅和氨纶公司生产车间。

参观过程中，林总裁向来访领导详细汇报了集团在人才引进、薪酬体系构建、职业发展规划等方面的工作。他表示，公平雇佣、善待员工、促进员工成长是企业的责任。华峰不仅在员工待遇上成为行业和地区标杆，而且在员工职业生涯发展上也是尽心尽责。近两年，员工薪酬增长平均幅度在14%，并从2008年开始，全面实施员工带薪年休制度，“五险一金”覆盖全员。在员工职业发展上，集团建立了“在岗学习、集中培训、知识管理”三大培训机制，以促进员工在华峰的成长成才。

在听取汇报后，刘副厅长对华峰大力实施人才兴企战略，创新人才培养机制等做法给予了高度评价。他希望，华峰继续加大人才工作机制创新，重视技能人才培养，全力推进员工整体素质提升工程，为企业的发展夯实基础。