“务实为本，创新为魂”是华峰的企业精神，华峰的企业文化是企业发展和进步的动力源泉。为了使华峰的企业文化能够深入人心，《华峰》杂志特开辟专栏陆续刊登企业文化案例故事，通过情景的真实再现，让读者真正感受到华峰企业文化所倡导的理念和精神。这些案例所讲的故事虽然都是发生在企业里的小事，却件件真实，例例感人。为加深读者的理解，我们在每个案例后面都进行了点评，以期引起读者更深层次的思考和共鸣。

　　行文化

　　智慧在行为中升华，没有行动，思想就如一潭死水。

　　新工程的“护航手”

　　案例点评

　　如今新工程已经建设完毕，并进入调试阶段，而他们也开始由监工转变成操作工，他们在各自平凡的工作岗位上开始另一阶段的忙碌。平凡的工作，没有人选择退却。正是这份坚持，让他们始终相信在华峰这个大舞台，风雨过后，终会出现彩虹。（何彩双）

　　“不经历风雨，怎能见彩虹。”是我的同事们时常说的一句话。在氨纶新项目建设阶段，也许你能在厂区见到这样一群人，头戴安全帽，穿着全身湿透了的工作服，他们就是新工程纺丝的同事们。为了加快新工程进度，中化三建公司召开会议决定每天要加班至晚上十点，而作为甲方的我们也要陪同监工到十点整。夏季多雷雨，还记得许多次我和同事们冒着大雨，拿着塑料袋去顶楼封因为炎热被掀开的孔洞，一个个被雨水淋的全身湿透，但雨水没有浇灭他们的乐观，雷声没有吓倒他们对工作责任的履行。

　　然而，这并不是最累的，它只是众多工作中的一个小点缀。由于新工程的系统与设备比前几期项目要大、要多，就纺丝来说只有几条生产线是32头，更多的是48头，所以工作量也会随之增大。因为工程施工已进入尾声，纺丝所有的导热油、风管的螺丝都要经过我们的再三确认，要一个一个螺丝、一个一个系列地紧过来，看着一双双磨出茧子的手，我们都会为自己的努力参与促使工程进度加快而高兴。

　　在工程建设中，导热油试压是一个既辛苦又脏的活，人要爬到3米以上的管道查漏，有的系列查了2次或许保压就成功，有的系列查了5次甚至8次才能保住压力，38摄氏度的高温下，我们一次次在管道上爬进爬出，每天必做的事就是早上上班带一套衣服，中午洗一套，下午再换一套。虽然很忙碌，但在这个相互激励的团队里，我们“痛”并快乐着。（王维）

隐患排查护安全

　　案例点评

　　不变的安全是最可靠的安全。要想安全可靠，就要防患于未然，不放过每一个不经意间出现的“细小”，就要练就“火眼金睛”识隐患的特殊本领，就要让每一个员工都成为安全隐患排查员。（一舟）

　　安全，一个熟悉得不能再熟悉的一个名词。

　　记得在去年夏天的一天，我们革用树脂车间乙班的压力容器操作工周东华在给D车间7号釜进行加压操作时发现气压表显示的气压小于正常范围，并听见尖锐的“滋滋声”，仔细检查后发现，连接反应釜的一根管道有一道小裂痕，就是这道裂痕漏气才导致加压时的气压小于正常的气压。周东华立即卸掉气压并上报给副班长，再由副班长上报给车间领导。车间领导得知后，非常重视，立即到车间指导工作，马上在D07号釜周围拉上了警戒线，并用一个空的单吨罐放在那根有裂痕的管道的正前方，以免管道飞出伤到员工，让周东华在现场监督保证以0.1MPa的气压（正常的包装气压是0.2-0.35MPa）将这釜料包完，包完后，停釜电焊。

　　其实这样的事情在我们车间真的很多，安全隐患一经发现就必须得到有效解决。一直以来车间对安全隐患的排查都很重视，经常培训，增加员工的安全意识，并设置了安全隐患排查能手的称号，鼓励员工提出合理化建议，把存在安全隐患的操作规程和设备异常提出来，让我们车间的员工人人都成为安全隐患排查员。（王宇）

任何环保的事都是头等大事

　　案例点评

　　环境的健康才是生活的健康。环保问题一直是华峰履行社会责任的重要体现。为了安心排放，达标排放，华峰不惜花费众多人力物力财力来解决这一别人认为是小事的难题。任何有违环保的事都是头等大事，华峰用实际行动兑现责任关怀理念的实践。（梅蕊）

　　江苏华峰自2011年7月正式运作以来，环保问题一直是令公司领导最为头痛的难题，而环保问题中公司雨污系统是问题的关键！由于原宏得利公司的雨污系统设计建造之初就存在问题，因年久失修造成雨污系统混在一起，无法做到安心排放。每逢下雨，不论黑天白夜，公司负责人崔宝君和安全环保科人员就要亲自上阵，查看公司厂区雨水情况，防止内涝，排查放水。

　　雨污系统问题对于一些企业来说，也许根本就不是问题。但对于华峰集团甚至是华峰在外地的一家分公司来说，任何有违环保的事都是头等大事。为此，公司采取多项措施维修整改雨污系统，但花费与收效不成正比，在整改期间还发生多次危险状况。

　　为了彻底解决这一难题， 2012年8月集团工程部人员会同杭州天正设计院人员到场查看情况，设计改造方案，并于9月底开始施工建设，工程建好后将从根本上解决这一难题。（蒋正豪）

那一刻的感动

　　案例点评

　　什么是感动？有人告诉我，当你夜晚在车间加班，公司食堂为你们准备好一碗热粥是感动；当你心中寂寞阴霾，同事们一声电话中的安慰是感动；当你生病住院时，公司领导的探视、问候是感动；当你生活中遇到困难时，一双双热情的援助之手是感动……在华峰，感动常在，只要你去发现。（一舟）

　　这个世界里总有一些感动在我们身边发生，不是今天，就是明天，或者是后天。

　　那是2011年的春天，天气比往常都要冷，即使裹得严严实实，还是无法驱赶寒冷。华峰资产管理公司的青年员工穿着整洁的工作服正奔向国际大酒店的大门，原来今天是一年一度的员工大会。大家并没有因为天气的寒冷失去往常的活力，每个人的脸上洋溢着笑容，不停的跟来自全省各地的同事嘘寒问暖，一切都显得的那么温暖。随着华峰之歌《共同家园》的歌声奏响，大会缓缓落幕。我随着大家有秩序的走出了大厅，去领取公司给予我们的格外的温暖毛毯，可能是天气寒冷的原因，今天的我身体并不是很舒服，脸上略带憔悴，当我正要提起毛毯的时候，耳边却传来清脆的声音：“我来帮你吧！”看着同事提着两个大箱子步履蹒跚的背影，霎时一股暖流在我心底涌动，这是来自华峰及华峰人的关怀，怎能让我不感动！

　　当我走出大门的时候我发现那股寒风并不是刺骨，而是别样的清新而温柔……（高丰梅）

感动甲班的人和事

　　案例点评

　　他们是一个快乐且相互感动的团体，他们任劳任怨是因为心中有梦，他们相互帮扶是因为心中有爱，他们团结协作是因为相互尊重，他们每天怀着好心情重复着同样的工作，是因为那个不悔的选择。（一舟）

　　感动就像小溪一样悄悄的流着，流经岁月，没有巨大的波澜，但对细心的人来说，一样刻骨铭心。正是那些细小的关怀，构成了我们的工作生活。

　　时间在不知不觉中匆匆走过，转眼间我来到公司已经两年多了。从大家最初都不认识的陌生人到现在“并肩作战”的好同事，好朋友。从工作上的冲突和矛盾，到现在的相互理解、相互信任。我幸运我能成为一名车间甲班的成员。

　　大家年龄各不相同，能在一起组成一个生产班组，一起工作，那就是缘分。在这个家庭里，大家都是互相平等，互相尊重，互相宽容。没有谁因为工作和私事发生矛盾。每个人在工作中都是为他人着想，也没有让一个人掉过队。无论遇到什么事，在这个家庭中的成员都会伸出双手去帮助。

　　我们工作分为不同的岗位，其中最辛苦的要算聚合岗位的同事了，他们的工作在现场。那里的温度是最高的，无论夏天还是冬天，总能见到他们在挥汗如雨的情景。一般人在这样的环境下工作会有点烦躁，但是他们没有，每天都耐心的在自己的岗位工作着。用自己微小的力量去体现更大的价值。他们的活是最多的，最繁琐的，也是最累的。但是他们没有怨言，没有敷衍，时时刻刻保持着饱满的精神去工作。有时现场工作需要帮忙，他们也没有任何意见的去协助。有时饭送过来，我们因为不知道而没去，他们就会过来提醒我们该吃饭了。这些点点滴滴，使我深为感动。

　　还有成盐岗位的同事，他们工作也很累很辛苦，每天在封闭的环境里投料，但是他们每天好像都怀着好心情在工作着。在这里要感谢他们，每天都为我们离不开岗位的人员带饭，而且会主动过来询问今天吃什么……

　　在甲班工作的两年多时间里，我的班长，还有这个班级里的每一位同事，他们团结协作，事不分内外，从而营造出的家一般的温暖，这一切的人和事都在我记忆中留下不可忘却的感动。（曾飞腾）