为推进"雄鹰计划"，解决员工职业发展中的困惑，11月29日，集团党委举办第16期华峰讲坛，邀请温州大学教授赖学军为员工讲授员工成长之道。集团青年党员、骨干员工等60余人参加讲坛学习，集团党委书记周品英、集团人力资源部（培训中心）经理李雅莹、团委书记缪冠冕等参与了话题讨论，讲坛由党委委员邱明柱主持。

赖教授在一个半小时的讲授中，围绕"天生其人必有才"、"天生其才必有用"、"天顺其时比成才"三个阶段，通过大量的案例来证明和鼓励员工：每一个人都有才能，只要坚持努力将才能发挥在正确的方向上，必然能够体现自己的价值，赢得企业的认可。

在随后的讨论环节中，来自氨纶公司的企管部部长朱少正、电气工程师蒋学果，合成树脂公司的班长夏国林、童彬彬四位同志分别结合自己的工作经验，从不同角度与大家分享了自身的职业发展道路。朱少正首先从管理岗位角度来讲述成长经验，他说，我的成功源自对工作永远追求卓越的心态，当兵时从新兵做到首长警卫员，转业到国企从擦设备到车间副主任，应聘到华峰后从聚合工做到企管部部长，每一次面对新的挑战，我都会用心去琢磨，并力争成功。夏国林则从技工成长角度讲述了"肯吃苦、肯钻研、动手能力强"是成为一名优秀技工的必要条件，他说，我高中毕业来到华峰后，在时任设备部经理尤金明的指导下，一点一滴从零学起，到现在熟练掌握各种设备维修，肯吃苦钻研是我的成功诀窍。接着发言的蒋学果作为党员示范岗和入司不久的大学生代表，从职业定位角度讲述了自身的发展，他说，我刚进公司时对自我做了分析，我的专业能力较强，但表达能力较弱，因此我适合做一名技术人员。在打定主意后，我就积极去分析钻研工厂每一样设备，并且培养自己的职业化心态，在接到任务后要求自己必须在规定时间内给予解决和答复。同样是新入司的童彬彬说，大学生进入企业后必须要尽快培养自己的职业化心态，完成从学生到职员的转化，在工作中主动学习岗位技能，积极参与竞争上岗，以实力来赢得领导的认可。