8月13日下午及14日上午，集团党委书记周品英率集团及各子公司企业文化工作人员一行19人，分别赴上海日立电梯有限公司、上海巴斯夫有限公司，与两家公司就企业文化及品牌建设进行了交流。

       考察团一行受到了日立电梯和巴斯夫领导的热情接待，并先后参观了日立电梯上海展示中心、生产车间和巴斯夫企业文化展厅。在先后举行的两场座谈会上，两家公司的领导向考察团一行介绍了各自企业发展情况和企业文化建设经验与做法，考察团成员还就集团母体文化与子公司文化的统一、企业安全文化的宣贯、特色文化载体的构建、品牌建设等问题进行了深入交流与探讨。

       通过两天的实地考察与学习交流，让大家感受到了两家外资企业鲜明的企业文化特征。日立以"和"、"诚"、"开拓者精神"为企业价值观，重视技术革新，强调"人本管理"，以其优质产品质量和完善服务体系，赢得广大客户的认可与信赖；而巴斯夫则以"创造力"、"开放性"、"责任感"和"企业家精神"为企业价值观，具有强烈的质量意识和社会责任意识，特别是由其倡导并实践的巴斯夫"1+3"社会责任体系，已在国际化工领域得到普遍推广和广泛认可。在考察中我们深刻体会到外资公司文化宣贯的力度和成效，虽然我们考察的两家公司分别是日立和巴斯夫集团在中国的三级单位，但母公司的鲜明文化特征并没有因为公司规模和合资因素而淡化。如上海巴斯夫公司一丝不苟地宣贯了巴斯夫集团的安全至上文化，安全文化覆盖全体员工工作、出差、生活各个方面，甚至是外协施工单位，并且每年接受巴斯夫德国总部安全考核专员的检验。如日立电梯不仅产品给人艺术般的享受，而且厂区环境和宾客接待也给人无微不至的体贴。

集团党委书记周品英在交流中向参观企业表示感谢和钦佩，他指出，日立和巴斯夫不愧为世界500强企业，他们在长期生产与实践中所形成"以文化促管理、以管理促升级"的创新型商业模式，值得华峰企业文化建设借鉴与学习。他希望，华峰在今后的企业文化建设过程中，要学会寻标对标，进一步完善自身的品牌观念、服务观念、用人观念、管理观念，打造具有华峰特色的企业文化，为企业快速发展提供动力支持。（吴伟伟）