案例点评：部门领导的以身作则和细微的关怀有着强大的感染力。李刚经理走进车间，走进员工生活，在工作中示范，生活中示范，这也是TPU车间团队越来越具有凝聚力、向心力的重要一面。（郑吉林）

    初识李刚经理是在进公司之前面试的时候，当时还不知道他是我们TPU生产部的经理。只是整个面试过程结束后觉得他应该是某部门的领导，并没有像想象中的那样问一些叫人难以回答的问题，反而主要问的都是如何处理工作、生活、人际上的关系和自己的人生规划等问题，当时给我的印象就是这个人蛮和蔼可亲、平易近人的。

        2012年8月1日是我正式进入TPU公司的日子，公司的HR人员将我带到车间门口，我再一次看到了这个面试时对我态度非常友善的人。直到他走过来给我安排班组等事宜的时候我才知道：这个人原来就是我们TPU生产部的经理。分配好我们这批新员工的班组后他又回到车间去，留给我们的只是忙碌的背影。

        8月中旬的一次中班，气象预报夜间会有台风登陆，天空中还下着雨，接到班长指示后我就和几个同事一起去新车间旁边弄一些沙子装到编织袋里以做好预防台风的准备工作。当天李刚经理并没有下班回家，而是在公司里继续加班张罗着预防台风和维持正常生产的工作。可能是路过的时候看到了我弱小的身体吃力的挥着铁锹，于是叫来一个其他同事来到我面前非常体贴的说："来，你把雨衣和工具给他，你这小个别做这些了，回到车间里去忙吧！"简短的话语，听了叫人心里暖暖的，我想李刚经理对待其他员工也一定都是这样关心入微的。同一天，办公室的空调流了满地的水，我拿着纸去清理，办公室里空无一人，因为已经夜里近十点多了，就在我清理的过程中李刚经理走了进来，看到空调前蹲着的我，连忙走过来从我手中拿过了纸说："我来擦吧，沿海城市就是这样，水气特别重。"就这样李刚经理就像是车间里的普通同事一样和我一起边擦着地上的水一边聊起天来。在聊天过程中了解到李刚经理在公司里已经工作了有七八年了，更让人吃惊的是他竟然有三四年没有回家过过年了，并且还教导我说："一个人置身异地他乡打拼是很艰难的，你一定要好好干，不要怕吃苦，多向老员工学习，掌握好技能！"说了很多鼓励我的话，最后他说："你回去吧，剩下这点我自己弄就可以了。"

        李刚经理是一个不会让人有距离感的人，无论是上班下班甚至中班夜班都可以看到他的身影，时不时的他就会跑到各条生产线上抓一把产品放到手上细细的看上一会，遇到我们新员工操作不规范或者不娴熟的时候，他都会耐心地给你讲解一番，有时还会亲自示范一下要领，进行手把手的传授。