文/本刊编辑部

　　“把追求幸福企业作为华峰最大的事业追求。”尤小平如是说。

　　一个幸福的企业，必定是善待员工的企业，一个给员工提供宽松的、自由的、快乐的工作环境的企业，一个健康成长、持续发展的令人尊敬的企业。

　　一个把幸福作为事业追求的企业，它存在的意义必将是为社会创造幸福、为员工创造幸福。

　　因此，从广义上讲，幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业；从狭义上讲，幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。

　　满足员工的幸福感，就是满足员工不断增长的正当需求。因此，简单地讲，幸福企业就是以人为本的企业；形象地讲，幸福企业就是充满微笑的企业；具体地讲，幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展的企业。

　　打造幸福企业是每个员工的核心需要。每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。

　　打造幸福企业是企业可持续发展的客观需要。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才，激励人才，留住人才。

　　不幸福的企业各有各的不同，但幸福的企业却是大致相同的。

　　幸福的企业都有一个共同的责任：为社会创造财富，为员工创造幸福，为客户创造价值，为股东创造回报。为社会创造财富是企业生存发展的前提；为员工创造幸福，是企业持续发展的基础；为客户创造价值是企业健康发展的关键；为股东创造回报是企业投资的原动力。

　　因此，从这个意义上说，打造幸福企业，提升员工的幸福感，不是企业可做可不做的内在责任，而是关乎企业持续健康发展的根本。

　　有人说，幸福企业就是员工工资、奖金年年坐“火箭”往上冲，果真如此吗？据一份资料显示，现在国人的财富比60年代增加了数十倍，但幸福指数却远不如60年代。企业员工也是一样，很多员工钱赚得越来越多，幸福指数却越来越低。没有钱很难快乐，但仅有钱不一定会快乐。

　　共同致富是“授人以鱼”，共同成长是“授人以渔”。不同的员工需求不一样，同一个员工在不同的发展阶段需求也不一样。但无论如何，在企业持续发展及企业与员工共享发展成果的前提下，企业与员工、领导与员工、员工与员工之间，一句温暖的话语，一个友爱的眼神，一个温馨的拥抱，一个尊重的态度，点滴微薄的支持……就能营造出幸福的氛围，就能提升员工的幸福指数。

　　本期杂志我们策划了《幸福从心开始》的组稿，从随机采访和来稿员工字里行间的真情告白中，我们不难看出并找到幸福员工、幸福华峰的答案！